隨著中韓兩個合作不斷，韓語人才在中國成為了一大缺口。隨著外商進(jìn)入中國市場的同時，中國的企業(yè)也在走向世界。中國駐韓商會的成立，為在韓國的中國大企業(yè)提供各方面的優(yōu)惠政策、優(yōu)質(zhì)服務(wù)，駐韓中國企業(yè)也需要懂韓語、了解韓國風(fēng)俗文化市場的人才，學(xué)生們學(xué)成畢業(yè)后進(jìn)入駐韓公司，代表我們的企業(yè)與韓國交流，為我們企業(yè)走向世界做貢獻(xiàn)。此外，駐韓國的外國公司，國際機(jī)構(gòu)也大量需求國際化的新型人才。
現(xiàn)在去韓國留學(xué)，就業(yè)前景還是很不錯的。首先，韓語人才的緊缺造成大量韓商來華投資不便。翻譯成本居高不下，尤以中小韓企最為明顯。其次，大型韓企、財團(tuán)也十分期望自己的在華機(jī)構(gòu)能早一步實現(xiàn)本地化，中國留學(xué)生自然是首選，而且在這些大型企業(yè)工作的起點較高，收回留學(xué)投資也遠(yuǎn)快于其他國家。再次，有不少留韓學(xué)生畢業(yè)后留在韓國深造或發(fā)展。韓國政府也期望優(yōu)秀的中國學(xué)生留韓，以解決出生率低、思維僵化等社會問題。如在亞洲大學(xué)的留學(xué)生常被推薦到一些文化傳播組織和大型企業(yè)就職，如大宇工業(yè)、LG、SK、現(xiàn)代等。
隨著中韓兩國關(guān)系的發(fā)展，懂中文的韓國人在韓國企業(yè)非常受歡迎，懂韓語的中國人也受到韓中貿(mào)易行業(yè)的重視，就業(yè)競爭力比較強(qiáng)。韓國公司在中國投資建廠，大力提倡人才本地化，大量需要懂韓語、有海外留學(xué)背景、熟悉國內(nèi)市場運(yùn)作的人才，有許多學(xué)成回國的學(xué)生被韓國公司聘請來開拓、管理在中國的分公司，給學(xué)生一個施展才華、體現(xiàn)自我價值的廣闊空間。
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