日本留學(xué)畢業(yè)生就業(yè)政策

由于疫情影響，現(xiàn)在日本留學(xué)也并不如往年景氣，那么近年來日本留學(xué)畢業(yè)生就業(yè)政策是怎樣的呢，下面告訴你答案。

超一成民企“增加錄用”新畢業(yè)生

2020年年底，日本權(quán)威調(diào)查機(jī)構(gòu)Recruit研究所開始在民間企業(yè)中開展一項(xiàng)調(diào)查，以獲取日本國內(nèi)民間企業(yè)錄用新畢業(yè)大學(xué)生的意愿變化情況。接受調(diào)查的企業(yè)中，10.4%的企業(yè)主表示愿意“增加錄用”新畢業(yè)生，比上一年的調(diào)查增加1.1個百分比。

資深顧問分析：這些增加錄用新人比的企業(yè)大多數(shù)都在積極擴(kuò)大海外業(yè)務(wù)，它們在完成海外資產(chǎn)并購、規(guī)模擴(kuò)張、衍生產(chǎn)業(yè)鏈的過程中，特別希望引進(jìn)具備國際視野的綜合人才，而從日本國內(nèi)畢業(yè)的外國留學(xué)生則成為最受青睞的人才來源。事實(shí)證明，9.1%的受調(diào)查企業(yè)中都愿意采用從日本畢業(yè)的外國留學(xué)生，1000人以上的企業(yè)中愿意錄用外國留學(xué)生的占到35.4%。

從行業(yè)來看，大力進(jìn)軍海外市場的零售業(yè)和飲食行業(yè)為保證人才，錄用意愿很強(qiáng)。鋼鐵、電子產(chǎn)品、半導(dǎo)體等制造業(yè)企業(yè)錄用意愿較弱。陳小牧分析，企業(yè)的錄用意愿可能會隨著今后經(jīng)濟(jì)的景氣程度而變化。

首選就職國，商社電機(jī)領(lǐng)域吸引人

最新公布的一項(xiàng)外國留學(xué)生在日就職狀況報(bào)告由日本職業(yè)調(diào)查機(jī)構(gòu)DISCO操作執(zhí)行，以預(yù)計(jì)明年3月畢業(yè)的在日本大學(xué)及研究生院在讀的外國留學(xué)生(主要為大三、研究生碩士1年級)為對象展開。

在赴歐美留學(xué)搶奪務(wù)虛專業(yè)落得“海歸變海待”的后遺癥后，日本留學(xué)的“務(wù)實(shí)”優(yōu)勢逐漸凸顯出來。關(guān)于在日留學(xué)生“就職國”選項(xiàng)的調(diào)查，“日本”以91.6%絕對壓倒多數(shù)排在首位，中國(68.7%)、北美(24.1%)等其他地區(qū)位列其后。

從留學(xué)生希望就業(yè)領(lǐng)域來看，文科生就職主要集中在“商社”，比例為60%。理科男生在“電子電機(jī)”領(lǐng)域就業(yè)需求比例位居榜首，理科女生則主要集中在“材料化學(xué)”領(lǐng)域。此外日本東地震后振興旅游業(yè)迫在眉睫，相關(guān)職種如“賓館旅游”公司求人旺盛，而在“證券、信托投資、投資顧問”領(lǐng)域則表現(xiàn)了對男生的旺盛需求。

近年來中國國內(nèi)大學(xué)生就業(yè)形勢不容樂觀。經(jīng)常會有一些在日留學(xué)生畢業(yè)后倉促回國，但是發(fā)現(xiàn)自己就職時絲毫沒有優(yōu)勢，更難以適應(yīng)注重“工作經(jīng)驗(yàn)”的企業(yè)招聘環(huán)境，因此再度返回日本求職的比例人數(shù)逐年上升。

留學(xué)生就業(yè)仍需突破“面試策略”

中國學(xué)生在日就業(yè)難免遇到文化差異、溝通障礙、抗挫力不夠、人際關(guān)系緊張等一系列問題，不少留學(xué)生在“在日本就職中最感不安”的選項(xiàng)中，“難以應(yīng)對職場人際關(guān)系”、“日語能力”分別占到51.8%和34.5%，成為較大的職場問題。

從多次考察日本就業(yè)市場、總結(jié)學(xué)生案例出發(fā)，鑫泉資深日本留學(xué)顧問認(rèn)為職場關(guān)系難處不僅存在于在日就業(yè)的中國留學(xué)生，國內(nèi)職場新人也很常見。原因是，“眾所周知，溝通能力是一個人由‘自然人’轉(zhuǎn)變?yōu)椤鐣恕淖罨镜哪芰Α，F(xiàn)在的中國留學(xué)生普遍為80、90年代出生，較之父輩溝通能力明顯不足。原因無非四個：獨(dú)生子女政策使上述人群從小缺少兄弟姐妹；成長于國內(nèi)的應(yīng)試教育環(huán)境，除學(xué)業(yè)外較少參加各類社會活動；父母過于溺愛扼殺了孩子從小獨(dú)立解決問題的機(jī)會；網(wǎng)絡(luò)時代的特性使虛擬溝通替代面對面交流。”

建議中國留學(xué)生要勝任在日本的工作，就需要從面試開始調(diào)整策略，注重日本國情。日本升學(xué)和就職方法不同于中國國內(nèi)，相對更重視面試表現(xiàn)，而從日本相關(guān)企業(yè)的反饋信息來看。

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