解讀韓國留學(xué)就業(yè)前景

　　韓國是“亞洲四小龍”之一，擁有三星 LG ，現(xiàn)代等國際知名跨國公司。中韓兩國合作前景廣闊，截止 2001 年末，韓國企業(yè)對中國直接投資中的實(shí)際使用金額達(dá)到 122 億美元，成為僅次于美國、日本和新加坡之后的對中國第四大投資國。最近韓國經(jīng)濟(jì)人聯(lián)合會(huì)以韓國 139 家在東亞投資企業(yè)為對象所做的《韓國企業(yè)的東亞投資動(dòng)向報(bào)告》顯示， 65% 的企業(yè)表示將擴(kuò)大對中國的投資， 58% 的企業(yè)稱在企業(yè)投資轉(zhuǎn)移時(shí)首先考慮向中國轉(zhuǎn)移，韓國企業(yè)對中國的投資熱潮還在持續(xù)，為韓國留學(xué)后，回國就業(yè)提供了保證。

　　在韓國，高級職業(yè)教育畢業(yè)生的就業(yè)機(jī)率為200%，中國的中專和職高生留學(xué)的性價(jià)比最優(yōu)。一家著名韓資企業(yè)打出廣告：招聘經(jīng)理辦公室秘書。在眾多的應(yīng)聘者中最后有兩位女士獲得面試機(jī)會(huì)。一位是記者的朋友，某名牌大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)的應(yīng)屆研究生，優(yōu)異的外語成績，出色的研究成果，豐富的學(xué)生社團(tuán)工作經(jīng)驗(yàn)以及良好的個(gè)人素質(zhì)，是她躊躇滿志、志在必得的籌碼。另一位是曾經(jīng)留學(xué)韓國的本科生，留學(xué)期間曾在這家公司做過兼職。這場角逐的結(jié)果可以猜得到：留韓本科生被留下，名校碩士生被淘汰。理由：不懂韓語。不僅僅是韓資企業(yè)，一位英國留學(xué)的本科生在應(yīng)聘北京東方廣場的一個(gè)職位時(shí)，人事經(jīng)理毫不避諱的說，你要是留學(xué)韓國的我們就簽下你。

　　與一些國家在華企業(yè)對中國實(shí)行技術(shù)壁壘的策略不同，韓國企業(yè)在進(jìn)入中國時(shí)就抱著與中國共同發(fā)展的態(tài)度。作為中國的近鄰，韓國看到了中國的飛速發(fā)展和在國際事務(wù)中發(fā)揮著越來越重要的作用，他們認(rèn)識到，韓國如想進(jìn)一步的發(fā)展，必須抓住機(jī)遇加強(qiáng)與中國的緊密聯(lián)系，相互取長補(bǔ)短，共同促進(jìn)。

　　目前，韓國已成為對中國的第一大投資國，同時(shí)中國也是韓國的第二大貿(mào)易國。據(jù)韓國教育人力資源部研究人員介紹：僅青島就有5000多個(gè)韓資企業(yè)，山東全省的韓資企業(yè)接近萬家，全中國估計(jì)有10萬多家韓國公司，已經(jīng)超過了在華日資企業(yè)的數(shù)量。

　　韓國留學(xué)網(wǎng)表示，由于中韓兩國在經(jīng)濟(jì)、文化領(lǐng)域的交往日益密切，創(chuàng)造了多種多樣的就業(yè)機(jī)會(huì)。韓國公司在中國投資建廠時(shí)，大力提倡人才本地化，需要大量懂韓語、有留韓背景并熟悉國內(nèi)市場運(yùn)做的人才。同時(shí)，中國企業(yè)也紛紛在韓國投資，都需要大量懂韓語、懂技術(shù)的人員。

　　據(jù)有關(guān)方面估算，目前韓資企業(yè)給中國當(dāng)?shù)厝藙?chuàng)造了110萬到120萬的就業(yè)機(jī)會(huì)，韓語人才自然是他們中的首選，工資的起點(diǎn)一般在3000元/月。至于那些畢業(yè)后在韓國工作的中國學(xué)生，普遍年薪平均在15萬人民幣左右。

　　良好的就業(yè)前景是留學(xué)韓國最具有吸引力的誘因。在國內(nèi)“海歸”就業(yè)市場上出現(xiàn)的“海待”現(xiàn)象，在留韓學(xué)生中幾乎沒有。