招聘信息中最重要的無(wú)疑是職位描述和職位要求，因此工作經(jīng)驗(yàn)這一項(xiàng)就該“投其所好”。IT行業(yè)程序員簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)?程序員簡(jiǎn)歷需要包含什么內(nèi)容?求職核心關(guān)鍵詞，不少HR在瀏覽簡(jiǎn)歷的前15秒實(shí)則是對(duì)關(guān)鍵詞的掃描，所以“路人甲”型的求職者不妨在工作經(jīng)驗(yàn)中添加一些與應(yīng)聘職位相關(guān)的關(guān)鍵詞。
首先，說(shuō)說(shuō)針對(duì)招聘要求填寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)：
在填寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)前，求職者首先要學(xué)會(huì)讀懂招聘信息，掌握其傳遞出的信息。
招聘信息中最重要的無(wú)疑是職位描述和職位要求，因此工作經(jīng)驗(yàn)這一項(xiàng)就該“投其所好”。
例如，一家單位要招聘一名運(yùn)維工程師，你卻在簡(jiǎn)歷中濃墨重彩地描寫(xiě)自己曾在公司年會(huì)上當(dāng)過(guò)主持人，業(yè)余時(shí)間做過(guò)初中生的語(yǔ)文課家教，縱使你的經(jīng)驗(yàn)再豐富，也不會(huì)引起HR的興趣。
這時(shí)你需要把自己在以往的工作經(jīng)歷中，和運(yùn)維相關(guān)的工作內(nèi)容寫(xiě)在最前面，然后再挖掘一些雖和運(yùn)維無(wú)關(guān)但可以體現(xiàn)你的運(yùn)維能力的工作內(nèi)容在簡(jiǎn)歷上。
其次，一定要提崗位的關(guān)鍵詞：
某知名HR經(jīng)理建議求職者可以多花一些時(shí)間去尋找職位中潛在的關(guān)鍵詞并在簡(jiǎn)歷的工作經(jīng)驗(yàn)部分呈現(xiàn)出來(lái)。
因?yàn)椴簧貶R在瀏覽簡(jiǎn)歷的前15秒實(shí)則是對(duì)關(guān)鍵詞的掃描，所以“路人甲”型的求職者不妨在工作經(jīng)驗(yàn)中添加一些與應(yīng)聘職位相關(guān)的關(guān)鍵詞。
例如“團(tuán)隊(duì)意識(shí)、創(chuàng)造力、抗壓力”等，這些關(guān)鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得。
然后，數(shù)據(jù)是最有說(shuō)服力的工具：
在滿屏的文字信息中，數(shù)字通常會(huì)更引人注意，所以在填寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，如果把工作內(nèi)容和經(jīng)驗(yàn)量化則能增加HR對(duì)“路人甲”型求職者的關(guān)注度，同時(shí)數(shù)據(jù)信息也可以讓簡(jiǎn)歷上的文字描述更具說(shuō)服力。
例如，你要應(yīng)聘運(yùn)維工程師，你可以把工作經(jīng)驗(yàn)一欄中提及的“自動(dòng)化運(yùn)維”改成“自動(dòng)化運(yùn)維，工作效率提升20%”，這樣數(shù)據(jù)加文字的描述肯定要比簡(jiǎn)單的“自動(dòng)化運(yùn)維”五個(gè)字更讓HR心動(dòng)。
最后，就是細(xì)節(jié)，讓簡(jiǎn)歷更生動(dòng)
為了吸引HR，求職者難免會(huì)在工作經(jīng)驗(yàn)中寫(xiě)到自己突出的工作業(yè)績(jī)，但對(duì)于業(yè)績(jī)平平的“路人甲”型求職者，該怎么抓牢HR的目光呢?
答案是呈現(xiàn)細(xì)節(jié)，展現(xiàn)自己解決問(wèn)題的能力。
例如，一位求職者在工作經(jīng)驗(yàn)部分寫(xiě)上“分析客戶需求”，雖然在這項(xiàng)工作經(jīng)歷中，求職者并無(wú)特別顯著的成績(jī)，但是可以把工作過(guò)程中實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方法寫(xiě)出來(lái);如果把這一經(jīng)歷改成“創(chuàng)造和實(shí)施了一種全面的需求評(píng)估機(jī)制，來(lái)協(xié)助對(duì)服務(wù)和員工預(yù)測(cè)的需求”，HR可能會(huì)對(duì)求職者另眼相看了。
或許，有人要問(wèn)，這難道是要讓那些業(yè)績(jī)平平的求職者夸大其辭嗎?
人力資源專家表示，“這種做法是在美化簡(jiǎn)歷，但美化不等于虛化!對(duì)于經(jīng)驗(yàn)不足，資歷尚淺的求職者來(lái)說(shuō)，選擇‘曲線救國(guó)’的手法來(lái)適當(dāng)?shù)孛阑?jiǎn)歷也是可以理解的?！?/p>
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