日本出國留學(xué)畢業(yè)以后是能夠留到日本就業(yè)的。但留學(xué)生在日本就業(yè)限定多，對在日留學(xué)生而言實際令人擔(dān)憂。 據(jù)3月份日本經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)省發(fā)布的結(jié)果顯示，在外國留學(xué)生中，有70.4%的本科畢業(yè)生和64.1%研究生期待留到日本工作中，但實際上就業(yè)占比也僅有29.7%和28.5%。除此之外，83%的留學(xué)生表明特別喜歡在日本定居日常生活，但是只有22%的留學(xué)生表明需要留到日本工作中。該調(diào)查報告十分客觀性，因為他進一步體現(xiàn)了留學(xué)生在日本就業(yè)困難的現(xiàn)況。
1.簽證辦理
留學(xué)生在留學(xué)期間找個工作是沒問題的，但畢業(yè)之后因為沒有工簽，因而若要在日本任職就必須要變動“特殊主題活動”簽證辦理。這類簽證的申請辦理辦理手續(xù)十分繁雜，需要投入很長一段時間，除開護照簽證、戶口簿和所屬大學(xué)推薦函外，也必須遞交每月的工作總結(jié)報告。
2.求職季的時差
日本的招聘會一般都安排到畢業(yè)季節(jié)三月份，而有些留學(xué)生9月份才大學(xué)畢業(yè)，因而便錯失了公司的招騁時限。
3.日語水平
除此之外，除開像樂觀、谷歌搜索那類常常使用英文的公司外，別的在日公司都會要求求職者具有非常高的日語水平。
在日本，應(yīng)聘者首先要填好應(yīng)聘求職申請表格，而有時候留學(xué)生難以用日語作出令公司令人滿意的答案，以后若根據(jù)初步審查進入招聘面試得話，公司一般也是用日語來參加面試的。與此同時日語里的敬辭比較復(fù)雜，別說老外了，哪怕是日本年輕人也不能靈活多變的應(yīng)用。
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