韓國(guó)留學(xué)就業(yè)前景分析

　　近些年來(lái)，越來(lái)越多的家長(zhǎng)熱衷于將孩子送去留學(xué)。因?yàn)榈赜蛳噜?，語(yǔ)言（文字）相近，也越來(lái)越多的人選擇韓國(guó)留學(xué)。有部分人是“隨大流”，有部分人是因?yàn)閷?duì)韓流文化的喜愛(ài)，但留學(xué)歸根結(jié)底還是為了就業(yè)，特別是有些家長(zhǎng)對(duì)“到韓國(guó)留學(xué)的前景如何”還是心存疑慮的，擔(dān)心就業(yè)的問(wèn)題、回國(guó)能否有用武之地？

　　在此我們就來(lái)探討分析一下，或許對(duì)有這些疑慮的家長(zhǎng)和同學(xué)有幫助。

　　就業(yè)市場(chǎng)需求

　　中韓兩個(gè)亞洲國(guó)家距離十分接近，國(guó)門(mén)大開(kāi)，互通有無(wú)，中韓貿(mào)易迅速發(fā)展，雙方緊密聯(lián)系，相互取長(zhǎng)補(bǔ)短，共同促進(jìn)，韓國(guó)對(duì)華投資持續(xù)增長(zhǎng)，中韓貿(mào)易額已超過(guò)1500億美元。 雖然之前中韓因?yàn)樗_德的問(wèn)題關(guān)系有些緊張，但整體而言中韓之間的貿(mào)易往來(lái)還是比較密切的，2021年3月30日，韓國(guó)三星電子副社長(zhǎng)王彤在2021年博鰲亞洲論壇發(fā)布會(huì)上表示，截至目前，三星電子在華投資累計(jì)增加至460億美元（約合3022億元人民幣），是20年前的20余倍；在華銷(xiāo)售額則20年來(lái)增加6倍之多。韓國(guó)已成為對(duì)中國(guó)的第一大投資國(guó)，同時(shí)中國(guó)也是韓國(guó)的第二大貿(mào)易國(guó)。

　　韓國(guó)是“亞洲四小龍”之一，擁有三星， LG，現(xiàn)代等國(guó)際知名跨國(guó)公司。與一些國(guó)家在華企業(yè)對(duì)中國(guó)實(shí)行技術(shù)壁壘的策略不同，韓國(guó)企業(yè)在進(jìn)入中國(guó)時(shí)就抱著與中國(guó)共同發(fā)展的態(tài)度。大量韓國(guó)公司在我國(guó)投資建廠，像三星、現(xiàn)代、SK和LG這些韓國(guó)的傳統(tǒng)大公司都為了在中國(guó)能有更健康的長(zhǎng)期發(fā)展而大力提倡人才本地化。

　　與此同時(shí)，中國(guó)的企業(yè)也在走向世界，在韓國(guó)成立商會(huì)、開(kāi)設(shè)企業(yè)辦事處等各種經(jīng)營(yíng)方式多項(xiàng)并舉，駐韓中國(guó)企業(yè)也需要懂韓語(yǔ)、了解韓國(guó)風(fēng)俗文化市場(chǎng)的人才。在韓國(guó)，高級(jí)職業(yè)教育畢業(yè)生的就業(yè)率為100%，中國(guó)的中專(zhuān)和職高生留學(xué)的性?xún)r(jià)比最優(yōu)。

　　在這一背景下，無(wú)論是在華經(jīng)營(yíng)的韓資企業(yè)，還是在韓經(jīng)營(yíng)的中國(guó)企業(yè)，需要大量懂韓語(yǔ)、有留學(xué)背景、熟悉國(guó)內(nèi)市場(chǎng)運(yùn)作的人才。中韓留學(xué)生就是企業(yè)最好的選擇和最急需的人才。許多從韓國(guó)學(xué)成回國(guó)的學(xué)生都被韓國(guó)公司聘請(qǐng)來(lái)開(kāi)拓、管理在中國(guó)的分公司。學(xué)生未來(lái)施展才華的機(jī)會(huì)非常多，就業(yè)前景更加廣闊。

　　就業(yè)方向

　　有句眾所周知的諺語(yǔ)說(shuō)：條條大路通羅馬。各種專(zhuān)業(yè)背景就是條條大路，每一條路走的通暢了都能開(kāi)拓屬于自己的一片天地。根據(jù)自身的專(zhuān)業(yè)背景，就業(yè)方向不受限制，這里例舉幾個(gè)對(duì)于韓國(guó)留學(xué)生來(lái)說(shuō)比較常見(jiàn)、具有競(jìng)爭(zhēng)力的幾個(gè)就業(yè)方向。

　　韓企

　　據(jù)韓國(guó)教育人力資源部研究人員介紹：僅青島就有5000多個(gè)韓資企業(yè)，山東全省的韓資企業(yè)接近萬(wàn)家，全中國(guó)估計(jì)有10萬(wàn)多家韓國(guó)公司，已經(jīng)超過(guò)了在華日資企業(yè)的數(shù)量。據(jù)有關(guān)方面估算，目前韓資企業(yè)給中國(guó)當(dāng)?shù)厝藙?chuàng)造了110萬(wàn)到120萬(wàn)的就業(yè)機(jī)會(huì)，韓語(yǔ)人才自然是他們中的首選，工資的起點(diǎn)一般在8000元/月。至于那些畢業(yè)后在韓國(guó)工作的中國(guó)學(xué)生，普遍年薪平均在15萬(wàn)人民幣左右(2018年數(shù)據(jù))。

　　LG、三星、樂(lè)天這些大家耳熟能詳?shù)氖澜?00強(qiáng)韓企，一直都充滿誘惑力，吸引著工商、國(guó)貿(mào)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、行政管理等專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生慕名而來(lái)。但是，想進(jìn)韓企，得做好身體和心理的充分準(zhǔn)備，更要考慮清楚自己與韓企的工作風(fēng)格是否匹配。韓企非常強(qiáng)調(diào)工作效率，工作壓力不會(huì)小，因此在光鮮的韓企白領(lǐng)頭外表下，要承受一定的挑戰(zhàn)和壓力。

　　在韓國(guó)學(xué)習(xí)你還可以掌握一門(mén)韓語(yǔ)技能，掌握第二外語(yǔ)，在求職的時(shí)候無(wú)疑為自己的競(jìng)爭(zhēng)增加了重要的砝碼。即使以后不在韓企工作，如果從事與韓國(guó)有交流的行業(yè)，也一樣會(huì)如魚(yú)得水，比如 可以從事韓語(yǔ)教學(xué)，無(wú)論韓語(yǔ)水平較高或較低都可以找到適合他的職業(yè)。例如，自認(rèn)為韓語(yǔ)水平不高的，可以在私立小語(yǔ)種教學(xué)機(jī)構(gòu)從事日常會(huì)話一類(lèi)的簡(jiǎn)單教學(xué)；韓語(yǔ)水平較高，學(xué)歷也很高的可以到公立學(xué)?；蚋咝さ靡环蓓n語(yǔ)專(zhuān)業(yè)教師的職位，如若還有其他專(zhuān)業(yè)學(xué)歷背景或雙外語(yǔ)背景在國(guó)內(nèi)師范領(lǐng)域?qū)⑹志哂懈?jìng)爭(zhēng)力。

　　另外，有很多私立學(xué)校的國(guó)際合作部、教育處很適合海歸落地。當(dāng)學(xué)校開(kāi)展海外游學(xué)項(xiàng)目時(shí)，也十分樂(lè)意招聘具有海歸背景的教師：海歸教師在留學(xué)國(guó)的多年經(jīng)驗(yàn)有著不可比擬的優(yōu)勢(shì)。倘若除韓語(yǔ)之外，還會(huì)英語(yǔ)或其他一門(mén)外語(yǔ)，爭(zhēng)得該職位將穩(wěn)操勝券。

　　創(chuàng)業(yè)

　　相比韓企的工作壓力，自主創(chuàng)業(yè)的彈性工作時(shí)間和自己做老板的成就感讓人心動(dòng)。不少歸國(guó)韓留看準(zhǔn)商機(jī)，和韓國(guó)的一些廠商建立合作，利用語(yǔ)言?xún)?yōu)勢(shì)，尋找進(jìn)貨渠道，開(kāi)網(wǎng)店或?qū)嶓w店，甚至發(fā)揮自己的專(zhuān)業(yè)背景開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品，搭建新平臺(tái)，這些都是我國(guó)政策積極鼓勵(lì)并倡導(dǎo)的，不但如此，各省市因地制宜的海歸人才引進(jìn)政策也會(huì)提供資金、手續(xù)簡(jiǎn)化等不同的海歸創(chuàng)業(yè)便利條件。

　　但需要注意的是，創(chuàng)業(yè)就是有時(shí)風(fēng)雨有時(shí)晴，需要有果斷的決策力，前瞻性，以及堅(jiān)韌不拔的毅力和抗風(fēng)險(xiǎn)能力。職業(yè)和事業(yè)是不同的，也不要一回國(guó)就急著投資創(chuàng)業(yè)或懷抱過(guò)度嚴(yán)重的事業(yè)心，也可以先學(xué)習(xí)職業(yè)技能再籌劃建立事業(yè)。要時(shí)刻謹(jǐn)記，機(jī)遇和風(fēng)險(xiǎn)并存。